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一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，大学规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益。我国民法典也规定，通报不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。

图/ICphoto签了《员工自愿自行缴纳社保协议书》，副教公司就不用缴社保了？据北京青年报报道，副教近日，记者调查发现，一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。女生而这也是此类协议范本有市场的主要原因。全文1526字，解除阅读约需4分钟撰稿/李英锋（律师）编辑/迟道华校对/刘军▲无论劳动者签订自缴社保协议或放弃社保协议是自愿还是被自愿，解除在法律上都行不通。

我国劳动法明确，聘用用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于此，关系司法机关有必要通过出台司法解释、关系发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。

俗话说，陕西师范授性骚扰一个巴掌拍不响。

在同案不同判的司法语境下，大学员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。希望菲方认真思考中菲关系未来之路，通报同中方相向而行，推动双边关系早日重回正轨

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